Quando li a entrevista com William Greene, ligação abaixo, o meu protegido e afilhados passou pela cabeça. Eu comprometo-me com o sucesso deles e por isso estou à espreita da maneira nova para comunicar as crenças com respeito a fazer sucesso. Alcançar o jovem e causar impacto restante requer que toca os pontos de referência na sua cabeça. E desde eu não compreendo bastante que está dentro as suas cabeças (apenas não possível), maneiras nova e criador está necessitado à ajuda a comunicar-se. Eu achei que este artigo fez alguns bons pontos.
Valores-Chave
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Competência
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Confiança
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Preocupando
Tem a habilidade fazer, implicitamente ou explicitamente, que você promete outros que você pode fazer é competência. E tornar-se competência requer prática, vez e esforço—assim trabalham em algo.
Desenvolver a vontade de falar sobre o que você sabe é confiança. Muitos interpretam mal a confiança como acreditando que há uma alta probabilidade da continuação—não sou verdade. Um melhor pensamento, eu sou confiado quando eu quero compartilhar que eu sei.
William Green define preocupando no mais maneira: “dando um maldito sobre os seus clientes, a sua companhia, as pessoas em volta de você.” Preocupando, uma qualidade que está esquecido muitas vezes em humanidade.
Princípios-Chave
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É um sinal da força para pedir a ajuda. As pessoas não têm sucesso como ilhas.
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As capacidades de receber o conselho, a informação ou o conselho como pensamentos, e combinar estes pensamentos com o conhecimento existente para formar um novo pensamento são indicadores fortes do êxito.
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Transmita a outros como você tratou com a adversidade. É o melhor modo de mostrar as suas forças. Entrevistando para empregos ou estabelecendo a percepção com um novo chefe, lembre-se de histórias relevantes. Em situações adversas, demonstramos o que aprendemos, habilidades nas quais confiamos, os ações que outros podem contar em, e decisões que fizemos.
